بيزنس إنسايدر: أسئلة يتم طرحها في مقابلة العمل للإيقاع بك (1-2)

أسئلة يطرحها من يقومون بالمقابلة الوظيفية هدفها معرفة نقاط ضعفك والايقاع بك..

• هل بامكانك أن تخبرنا عن نفسك؟
• إنهم يطرحون هذا السؤال لتحديد كيف ينظر المرشح لأنفسه، وذلك من خلال المعلومات التي سيصف بها الشخص نفسه، ومدى ملائمة هذا الوصف مع المهمة التي ستوكل اليه. لذلك إذا كان افتتاح الإجابة ضعيفا فلن تكون النتائج جيدة.

• معظم المرشحين لوظائف يتكلمون عن حياتهم الشخصية وهذا ما لا ينبغي أن يحدث. فمعظمهم ليسوا على دراية بأن هذا السؤال خدعة وعلى أساس ذلك يقومون بالتحدث من منظور شخصي، على سبيل المثال "أنا متزوج أو أنا لدي ثلاثة أطفال" وهكذا.

• إنهم يريدون أن يسمعوا عن إنجازاتك، لذلك قم باختصارها في جملتين أو ثلاث جمل رصينة واضحة من شأنها أن تمهد للمقابلة ولتبدأ بأعلى نقاط القوة لديك.

مثل "أنا معروف بقدرتي على تكوين فرق والذهاب إلى الأحياء الفقيرة لتقديم المساعدة ومواجهة المشكلات الطارئة".

• صف نفسك بكلمة واحدة.
• يقومون بطرح السؤال ليعرفوا عنك معلومات أكثر، مثل نوع شخصيتك، مقدار ثقتك في نفسك، إذا كان أسلوب العمل الخاص بك مناسبا لهذا المنصب.

• في بداية المقالبة أنت لا تعرف ما هو نوع الشخصية التي يسعى وراءها المدير. لذلك ستكون في حيرة حول الكلمة التي يجب أن تصف بها نفسك.

• امضي بحدز، فإذا كنت تقدم على وظيفة محاسب فلا يمكنك أن تصف نفسك بكلمة "مبدع" وهكذا. وقد تكون هذه فرصة رائعة لإبراز أفضل الصفات الخاصة بك للحصول على الوظيفة.

• سمي ثلاث من نقاط القوة والضعف لديك
• المقابلات هدفها البحث عن نقاط الضعف لدى الشخص مثل عدم القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق، أو عدم القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية للعمل.
• نقاط ضعفك من الممكن أن تكون خطرًا عليك إذا لم تتحول إلى ايجابيات كأن تقول كنت شديد التوتر لكنني ذهبت لكورسات يوجا وأصبحت اهدأ. وأيضًا نقاط قوتك قد تصبح مصدر خطر لك إذا لم ضمن مهارات هذه الوظيفة المطلوبة.

• مدير التوظيف يريد أن يعرف نقاط قوتك وإذا ما كانت رصيدًا يساعدك على القيام بمهام هذه الوظيفة وإذا ما كانت نقاط ضعفك ستضر بقدرتك على أداء الوظيفة، وهم أيضا يبحثون عن قدرة الشخص على تقييم نفسه وثقته بها.