كيف تفلتين من أسئلة مقابلات العمل الخادعة

أسئلة يطرحها من يقومون بالمقابلة الوظيفية هدفها معرفة نقاط ضعفك والايقاع بك..

• العلاقة مع المدير والزملاء

ما هي طريقة تعاملك مع مديرك وزملائك ونوعهم المفضل، يحاول المحاور من خلال هذا السؤال معرفة ما إذا كان لديك نزاعات مع الأشخاص أو مشاكل مع أنواع معينة من الشخصيات، ويحاولون أيضًا معرفة الظروف التي تجعلك تعمل في أفضل حالاتك. 

لا تنخدع وتدخل مشاعرك الشخصية في الإجابة، فممكن أن تكون بعض الصفات التي ستذكرها هي صفات مديرك القادم. 

فمن الأفضل أن تبدأ بإيجابياتك وتقلل من سلبياتك، تكلم عن الصفات التي تعجبك في الآخرين واظهر مرونتك في التعامل مع كل الصفات المختلفة.

 هل فكرت في أن يكون لك عملك الخاص؟

يطرحون هذا السؤال ليعرفوا هل ستدير عمل خاص بك وتترك العمل معهم، ومن ثم يكون الوقت الذي سيعلموك فيه قد ضاع هدرًا عليهم. 

معظمنا يتمنى أن يعمل في خاص بك، وعندما يتم سؤاله هذا السؤال يبدأ بالإجابة بشكل لا تخفى به الحماسة مما يجعل الشركة تفكر مرة أخرى في إمكانية استمرارك في العمل 

عبر عن اعتمار الفكرة بداخلك لكنك تفضل العمل في الشركات وكجزء من فريق واسم مؤسسي كبير.

• لماذا تترك وظيفتك الحالية؟ 

محاورك يبحث عن سلبية فيك ولما شغلت وظائف كثيرة في فترات قصيرة أو هل أنت من هؤلاء الذين يملون من العمل.

إذا لم تكن إجابتك دبلوماسية فمن الممكن أن تثير التساؤلات والشكوك وتقلل من فرصك بالنجاح في المقابلة.

أكد إجباتك عن أنك تريد وظيفة تلائم مهاراتك وأنك مهتم لتبدأ من جديد مع هذه الشركة.

• اعطني سببًا يجعلك العمل معك أحيانًا صعب 

لا تضع نفسك في خانة الخطر بإجابة معناها أنك لا ترى في نفسك أي سبب يجعل الآخرين لا يرغبون في العمل معك، ولا تقل أنك شخص يفقد أعصابه أحيانًا، فلتكن الإجابة في شكل أنه يمكن أن يحدث عندما يكون ضغط العمل كبير وبالتالي تحتاج للشدة على فريق العمل لتحفيز الأداء.