5 مواقف يجب أن تقول فيها لا لمديرك في العمل

كلنا نحاول أن نكون مستوعبين لظروف العمل، والطوارئ التي تحدث وتتطلب أحيانًا القيام بأداء مهام ليست ضمن المسمى الوظيفي، أو نتواجد في أوقات تتقاطع مع تلك المخصصة للحياة الشخصية وأولويات الأسرة، كل ذلك مفهوم ويحدث في أغلب الوظائف، لكن هناك بعض الأوقات التي يجب عليك أن تقول فيها لمديرك "لا" وبكل قوة.

متى تقول لا في العمل

قبل مواجهة رئيسك في العمل، في البداية تأكد من أن الموضوع يستحق اتخاذ موقف، حتى لا تتفاقم الأمور بدون داعي.. وبالطبع، لا تكون مواجهة رئيسك في العمل مهمة سهلة، لكن إذا كان الأمر يتعلق بواحد من تلك المواقف فيجب عليك اتخاذ موقف بصرف النظر عن مدى احتياجك لهذا العمل..

1-قل لا للإساءة والتحرش

قد يكون أمرًا بديهيًا، لكن مهما كان عملك مهم بالنسبة لك، ومهما كانت سُلطة وقوة مديرك، لا يجب بأي حال من الأحوال تقبل الإهانة أو الاعتداء والمضايقة الجنسية والتنمر، هناك خطوط شخصية وإنسانية لا يجب أن يتعداها مديرك، ولا يجب أن تتقبلها بدعوى الأمر الواقع. لا تضحي بصحتك العقلية أو البدنية وتسمح لنفسك أن تكون ضحية.
وضع في اعتبارك أن التنمر أو الإساءة في مكان العمل ينطوي على عواقب وخيمة في جوانب مختلفة من حياتك، وسيتسبب لك في ضغط نفسي شديد حتى وإن لم تلحظ ذلك. في البداية قل لا وابدي رفضك واستيائك، وإذا استمر رئيسك في مضايقتك، فابلغ المشرف بذلك وصعد الأمر حتى يتوقف.

via GIPHY

أهم صفات الشخصية القوية لتتحلين بها في العمل

2-قل لا إذا دعاك للتنمر على الآخرين

عدد من المديرين وأصحاب العمل يخلقون أجواء تنافسية سيئة، بحيث يصبح التنمر والنميمة من قواعد المكان، ويتمادى البعض منهم، ويكون نظام الترقيات والمكافئات قائم على تخطي الآخرين وإبراز عيوبهم أو الوشاية بهم، ولسنا هنا نتحدث عن المقصرين في العمل وتقييمهم بكل تأكيد، لكن هناك طريقة جيدة لوصف هذا التقصير ومعالجته.
وبسبب إتباع تلك السياسات، يبدأ الموظفون في الاعتقاد أن النجاح في الشركة يعني الطعن في الزملاء، وتشويه كل من يعترض طريقهم، ومن ثم تجد أن هناك شخص أو اثنين دائمًا ما يتم التعرض لهم بالنقد والتنكيت والسخرية، وغالبًا يتم استبعادهم من المشاركة في أنشطة ما بعد العمل.. إذا رأيت هذا النوع من الأفعال، فليس عليك فقط رفض المشاركة فيه، ولكن يجب أن تقف في وجهه وتحاول بكل ما أوتيت أن تمنع حدوثه وتظهر احترامك لكل الزملاء، وألا تستجيب لضغوط المشاركة في ذلك لأنه يخلق بيئة غير صحية بالمرة.

via GIPHY

اقرئي أيضًا: مهارات القيادة النسائية لإدارة فريق العمل بنجاح

3-قل لا عندما يطلب منك خرق القانون

في كثير من الشركات، يُطلب من الموظفين القيام بأشياء مخالفة للقانون، مثل التلاعب في الأرقام، أو إصدار فواتير غير صحيحة، أو فصل أحد الموظفين بطريقة غير قانونية، أو التغاضي عن أمور السلامة، كل ذلك يضعك في موقف حرج.
وبالطبع قول لا لرئيسك في العمل سيجعلك في خطر، لكن من ناحية أخرى فإن الموافقة على طلبه قد تعرضك للمسألة القانونية لأنك سوف تقوم بخرق القانون، وستؤذي آخرين، وبالتالي فالأمر أكبر من الفصل من العمل.

via GIPHY

اقرئي أيضًا: كيفية كتابة وإرسال إيميل احترافي

4-قل لا للطلبات اللا أخلاقية

عندما يطلب منك رئيسك في العمل أن تفعل شيئًا غير قانوني، يكون على الأقل لديك القانون في صفك عندما ترفض.. وبالتالي قد يتراجع فيهما طلبه منك تجنبًا للمخاطرة. أما عند الوقوف أمام رئيسك في شيء غير أخلاقي، فهو أصعب كثيرًا، لأن معظم البشر يصعب عليهم رؤية أنفسهم في المرآة، وبالتالي لن يعجبه فكرة التقويم من قبل من هو أقل منه في المنصب/السن.
وفي تلك الحالة ننصح أن تقوم بإجراء محادثة مع رئيسك في العمل حول مخاوفك من عواقب هذا الطلب، لكن تجنب توجيه الاتهامات أو المبالغة في رد الفعل، وامنحه فرصة للتفكير والتراجع عن الطلب، فقد يكون لا يعي كل جوانب الموضوع.
أما إذا استمر في ذلك الطلب، فيجب أن تثبت على موقفك وتتمسك به، واعلم أن العواقب في الأغلب ستكون شديدة، وقد تفقد عملك، لكنك في كل الأحوال لا يجب أن تتهاون إذا تعلق الأمر بمبادئك.

via GIPHY

اقرئي أيضًا: كيفية استخدام لينكيد إن في الحصول على وظيفة بسهولة

5-قل لا للطلبات غير المنطقية

كلنا نمر بأيام يجب فيها العمل لأوقات متأخرة، أو نقوم بأمور لا تندرج تحت مسمانا الوظيفي، لكن بعض المديرين يأخذون ذلك كأمر مسلم به، ويعتقدون أن ذلك جزء من الالتزام تجاه الشركة، فيجبرونك على قضاء ساعات لا حصر لها في العمل، أو الاقتطاع من وقت الأسرة والحياة الشخصية، أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع.. في البداية قد تقوم بذلك بشكل عادي، لكن التمادي فيه يضغطك بشكل كبير ويستهلك حياتك.
إذا وجدت نفسك محاصر في هذا النمط من العمل، فيجب عليك كسر الدائرة والخروج منها، لأنك ستصبح بدون حياة اجتماعية، وتجد أنك فجأة لم تعد ترى عائلتك وأصدقائك، وليس لديك أي طاقة بعد العمل، ولا حتى طاقة للقيام بعملك نفسه على أكمل وجه.
إذا كان مديرك في العمل يتبع هذه الطريقة، فيجب أن تقول له لا، ولا تسمح للعمل بسرقة صحتك وحياتك.