برامج تدريب المدربين TOT لتطوير أداء الشركات

كم مرة شاركتِ فيها بتدريب لتطوير مهاراتك ولم تجدي حجم الاستفادة المتوقع منكِ! أو لا حظت عدم قدرة المدرب على توصيل المعلومة بالشكل الصحيح أو تفسيرها بشكل دقيق على الرغم من مهاراته التطبيقية للمادة موضوع التدريس! فكثير من المتخصصين في مجال ما ليس لديهم المهارات الكافية لتدريس المادة التي يطبقونها، أو بمعنى آخر ليس من الضروري أن يكون الممارس المحترف لمهنة ما قادر على التدريب عليها بشكل أكاديميي، وهو الأمر الذي يساعده عليه برنامج تدريب المدربين "ToT".

فبرامج تدريب المدربين TOT ضرورية لتطوير المهارات، وحتى يصبح المدرب قادر على توصيل المعلومة وتحقيقي الإفادة بشكل أكثر فعالية.

 ما هي برامج تدريب المدربين TOT

هي برامج تدريبية تهدف إلى تطوير مهارات المدربين، فدائمًا- وفي جميع المؤسسات- هناك حاجة لتطوير مهارات الموظفين والرؤوساء لتطوير آلية العمل وبيئته، وبالطبع المدرب جزء أساسي في المؤسسات المختلفة، ويحتاج من وقت لآخر لتطوير مهاراته وآلياته بما يتماشي مع المستجدات التي تطرأ على المجال الذي يعمل به.

فدائمًا ما توجد برامج جديدة ومتطورة ومستجدات في مختلف المجالات، وعدم تطوير المدرب سيجعله في وقت ما غير قادر على العطاء في المجال الذي يعمل به، لذلك فإن برامج تدريب المدربين ضرورة في كل المؤسسات.

اقرئي أيضًا: نصائح وارن بافيت في الاستثمار وريادة الأعمال

 أهداف برامج تدريب المدربين TOT

• تجديد الكفاءات وتطويرها.
• إمداد المدربين بالطرق الحديثة في التعليم، وتطوير أدواتهم.
• التعريف بأساليب التكنولوجيا الحديثة ودمجها مع المادة العلمية المقدمة.
• تسهيل عملية نقل المعلومة للمتدربين بطرق سهلة ومبسطة.
• توظيف المهارات والآليات للمدرب بما يسمح له بنقل المعلومة للمتدربين.
• تطوير آلية العمل ومهارات الموظفين داخل المؤسسة.
• تطوير مهارات المدربين فيما يتعلق بمهارات إدارة الجلسات والمتدربين.
• تطوير مهارات التفاعل مع المتدربين والمستمعين في الجلسات.
• توظيف استخدام لغة الجسد في التدريبات المتخصصة.
• التدريب على كيفية إدارة جلسات العصف الذهني وكيفية الاستفادة بجميع الأفكار وتوظيفها.

أهمية تدريب المدربين TOT في المؤسسسات

لا توجد مؤسسة واحدة لا تحتاج إلى تطوير كفاءات العاملين بها من وقت لآخر، فأي مؤسسة ستقف عند نقطة معينة لا تسعى إلى التطوير فيها، ستتفوق عليها جميع المؤسسات الأخرى العاملة في نفس المجال، ولن تجد نفسها قادرة على التواجد في السوق التنافسية.

لذلك، فإن تطوير العاملين وتدريبهم من خلال استخدام برامج التطوير المختلفة هو العامل الأساسي  للنهوض بالمؤسسات والانتقال بها من مكانة إلى أعلى، فلا توجد مؤسسة تستطيع التطور دون تطوير العامل البشري بها.

اقرئي أيضًا: أكثر من 10 علامات للمدير الناجح تجعلك تحب مدير

ولبرامج تدريب المدربين أهمية كبيرة لجميع المؤسسات تتمثل في:

• تطوير العنصر البشري والكفاءات المختلفة في المؤسسة، والقطاع التنفيذي بها والذي يتمثل في رؤوساء الإدارات المختلفة، بما يجعلهم قادرين على إدارة المؤسسة اعتمتدًا على آليات وطرق مطورة.
• تزويد الإدارات بآليات التكنولوجيا الحديثة، وأحدث المستجدات في مجال العمل.
• تأهيل الموظفين للتعامل مع المستجدات، وأساليب التكنولوجيا الحديثة وكيفية توظيفها.
• تنمية مهارات العاملين في المؤسسة بنقل البرامج التدريبية إليهم عن طريق مدربين ذو كفاءة عالية.
• توطيد العلاقة بين العاملين بما يعمل على تطوير بيئة العمل وخلق مناخ جيد بين العاملين في المؤسسة.

أسباب فشل دورات تدريب المدربين

دورات تدريب المدربين مثلها مثل التدريبات الأخرى من الضروري أن تعتمد على آليات وطرق معينة حتى تحقق أهدافها، إلا أن هناك بعض الأمور التي تتسبب في فشل الدورات التدريبية منها:

• أن تكون الدورة التدريبية لا علاقة لها بالمجال الذي يعمل فيه المدرب.
• عدم جودة المادة التدريبية.
•  الاعتماد على الجانب النظري وتجاهل التدريبات والمواد التي تعتمد على تطوير مهارات التفاعل.
• ضعف استخدام التكنولوجيا والاعتماد على الجزء السردي فقط.

وبرامج تدريب المدربين TOT هي ضرورة حتمية لتطوير أداء العاملين في الشركات، ونقل الخبرات والتقنيات ووسائل التكنولوجيا الحديثة إليهم، ولن تستطيع أي مؤسسة تطوير العاملين بها إلا إذا نجحت في توفير مدربين ذو كفاءة عالية يمتلكون من الأدوات ما يمكنهم من نقل الخبرات بشكل واضح ودقيق، لذلك فإن تدريب المدربين هو الخطوة الأساسية لتطوير العنصر البشري داخل أي مؤسسة.

اقرئي أيضًا:

كيف تتعامل مع المدير السيء بطرق ذكية وفعالة
10 نصائح اتبعها إذا كنت تكره عملك ولا يمكنك تركه
أهم 5 كتب تسويق لتطوير مهاراتك المهنية والشخصية