مميزات وعيوب العمل في شركة ستارت أب

منذ سنوات ليست كثيرة، كان العمل الحكومي هو الاختيار الأفضل والأضمن، ثُم أصبح الكثيرون يتوجهون للعمل الخاص ولكن في الشركات الكبيرة حيث يرون فيها المستقبل والأمان الوظيفي. إلى أن وصلنا لما يُسمى بالشركات الناشئة أو كما تُعرف حاليا بشركات الستارت أب (Start Up). وبالرغم من أن العمل بالشركات الناشئة له الكثير من المميزات، إلا أن هناك بعض العيوب أيضا. 

مميزات العمل بشركات الستارت أب

1- تتعلم شىء عن كل شىء

العمل في شركات الستارت يكسبك تجربة مختلفة في سوق العمل، فعادةً ما يكون عدد أعضاء فريق العمل قليل لذلك تكون الفرصة أكبر في تعلم شىء عن كل مجال والاحتكاك بأفراد العمل والاستفادة من خبراتهم المختلفة. بالإضافة لإمكانية العمل على أكثر من مُهمة تجعلك تُتقن الكثير من الأشياء في مجال عملك. فأصحاب الشركات الناشئة يقومون بتوظيفك بسبب مهاراتك وخبراتك ولكنهم دائما يتوقعون منك التطور المستمر والرغبة في الوصول للمزيد.

2- تستطيع أن تبدع أكثر

الإنطلاق والتفكير خارج الصندوق والوصول لحلول غير تقليدية ربما يُعتبر شعار متفق عليه بالنسبة للشركات الناشئة. فطبيعة العمل في شركة تبدأ مسيرتها، يُجبرك على الخروج بأفكار وحلول غير تقليدية. ويمنحك الفرصة للإبداع بشكل أفضل. حيث تستطيع دائما الابتكار والتجربة والوصول لنتائج مختلفة.

اقرئي أيضا: كيف تتفاوضين على الراتب في مقابلة العمل

3- أنت المسئول عن اتخاذ القرار

على عكس الكثير من المؤسسات التي تكون السياسة فيها تعتمد على قرار الإدارة وتنفيذ الموظفين، فالعمل في شركات ستارت أب يجعلك مسئول عن قراراتك فيما يتعلق بتخصصك، مما يُحفزك أكثر على النجاح وإثبات أنك جيد بما يكفي.

4- الشعور بالانتماء لوظيفتك

إذا كُنت تعمل في شركة ستارت أب، وحالفك الحظ أن تنضم لفريق العمل من البدايات، فبشكل أو بآخر سيكون لديك شعور بالانتماء للشركة. فقد كنت متواجد في الخطوات الأولية وربما شاركت بآرائك وأفكارك في بناء هذا الكيان. بالإضافة لأن العلاقات الإنسانية والصداقة والترابط بين أفراد العمل يُعتبر من سمات الشركات الناشئة. وربما يرجع ذلك أيضا لقلة عدد الفريق مما يسمح بوجود تفاعل بينهم  دائما.

5- يُمكنك أن تقول رأيك بوضوح

غالبا ما تعتمد الكثير من القرارات في الشركات الناشئة على ما يُسمى بالعصف الذهني أو الـ Brain Storming بمعنى أن الكثير من القرارات والنقاشات يتشارك فيها أعضاء الفريق للوصول لأفضل حل ممكن. هذا الأمر له أهمية بالغة في شعور الموظفين بانتمائهم للكيان الوظيفي، وربما يحفزهم لإنتاج أفضل في العمل.

6- المرونة في بيئة العمل

الكثير من الشركات الناشئة أصبحت تُطبق سياسة البيئة المرنة في العمل، بمعنى آخر تُحاول الشركات الجديدة توفير بيئة أفضل للموظفين للعمل بسعادة وبالتالي أداء وظيفي أفضل. فمثلا تتسم الشركات الناشئة بمرونة في المواعيد، أو إمكانية العمل من المنزل، ومميزات أخرى مثل بيئة عمل كاجوال ليست رسمية جدا، أو الحصول على اشتراكات في نوادي صحية وهكذا.

اقرئي أيضا: اعرفوا الفرق بين الشركات الناشئة والمشروعات الصغيرة

عيوب العمل بشركات الستارت أب

1- العمل لساعات طويلة وتحمل الكثير من المسئوليات

شركات الستارت أب هدفها الأساسي النجاح بأسرع طريقة للبدء في تحقيق الأرباح. لذلك ومن أجل تحقيق هذا الهدف قد يضطر العاملون في الشركات الناشئة للعمل ساعات طويلة وتحمل الكثير من المسئوليات، خاصةً وأن موارد الشركة في البداية قد لا تسمح بتوظيف عدد كبير من الموظفين.

2- الحصول على راتب قليل

رواتب الشركات الناشئة قد لا تُقابل المجهود الذي يبذله الموظفون لإنجاح الشركة. فعلى الأغلب تستغل الشركات التمويل في تطوير الشركة وخدمة العملاء، لذلك في أغلب الأحيان تكون الرواتب أقل من الشركات التقليدية.

اقرئي أيضا: 6 جمل تقوليها في الانترفيو تقلل فرصك الوظيفية

3- عدم وجود استقرار أو تأمين وظيفي

غالبا ما تفتقد الشركات الناشئة فكرة التأمين، بمعنى أن العقود تكون مؤقتة، وقد لا يوجد تأمين اجتماعي. بالإضافة لذلك أنت مُعرض للطرد في أي لحظة إذا لم تؤدي بالشكل المطلوب. 

4- اختفاء التدرج الوظيفي

تفتقد الكثير من المؤسسات الناشئة فكرة التدرج الوظيفي، أو الوصول لمناصب أعلى، لأن الكثير من هذه الشركات يعتمد على فريق عمل مكون من شخص أو اثنين بالكثير في كل تخصص. لذلك قد تكون الفرص منعدمة في الترقي.

اقرئي أيضا: 7 أمور يجب تجنبها عند العمل كفريلانسر

أمور تساعد في التغلب على الفشل الوظيفي

10 تحديات تواجه المديرين وكيفية التعامل معها

مصدر الصورة الرئيسية