7 مهارات يبحث عنها أصحاب العمل في موظفيهم بأي مجال
الأكثر مشاهدة
يبحث كل مدير أو صاحب عمل عن أفضل المرشحين ليضمهم إلى فريق حتى تتحقق أهداف الشركة وتكبر، ولذلك فإن مقابلات العمل جزء مهم من عملية توظيف أي فرد جديد لأن فيها يتم معرفة التاريخ المهني للشخص المتقدم للوظيفة، والمؤهلات العلمية والشهادات التي حصل عليها، وكذلك تقيس المقابلة ذكاء الشخص وقدراته الاجتماعية من خلال إجاباته على الأسئلة.. وهناك بعض المهارات التي يبحث عنها كل أصحاب الأعمال في موظفيهم وذلك بغض النظر عن مجال العمل، فهي مهارات أساسية يجب أن تتوافر في الموظف الجيد. تعرف على هذه المهارات واعرف مواطن القوة والضعف لديك لتحاول تحسينها.
المهارات الوظيفية
7 مهارات يجب أن يتمتع بها كل موظف في مجالات العمل المختلفة، فعندما يتعلق الأمر بما يبحث عنه أصحاب العمل عند المحاولة لملء مكان شاغر، فإن الأمر يتعلق بأكثر من مجرد المهارات التقنية، لأن هذه القدرات متوقعة من أجل الوفاء بواجبات الوظيفة. ولكن غالبًا ما تكون المهارات الشخصية هي التي تفصل بين الموظف العادي والموظف الأفضل.. وهذه المهارات هي:
1-التواصل
واحدة من أهم المهارات الأساسية التي يبحث عنها المديرين وأصحاب الأعمال في موظفيهم. فلن تذهب بعيدًا في مكان العمل إذا لم تكن لديك القدرة على التواصل بشكل جيد مع من حولك. ويقدر أصحاب الأعمال هذه المهارة لأنها تسمح لهم بالتخفيف من المخاطر وتجنب المشاكل قبل ظهورها.
وامتلاك مهارات اتصال قوية يعني مهارات كتابة ومحادثة قوية، سواء بشكل شخصي أو عبر الإنترنت. ويمكنك إظهار براعة الاتصال الخاصة بك في مقابلة من خلال ممارسة الاستماع النشط وطرح الأسئلة وتذكر اسم المحاور وإرسال رسالة شكر بعد المقابلة، وكلها أشياء بسيطة لكنها مؤثرة جدًا.
اقرئي أيضًا: الأمان الوظيفي وأهميته للعاملين وأصحاب الشركات أيضًا
2-إدارة الوقت
الالتزام بالمواعيد النهائية والحفاظ على الكفاءة مهم للشركات في كل المجالات. وهذا يجعل إدارة الوقت مهارة قيّمة للموظفين خصوصًا في ظل تعدد المهام المطلوبة منهم. ويرغب أصحاب العمل في التأكد من أن لديهم موظفين يمكنهم إدارة وقتهم جيدًا حتى لا يضطر المديرون إلى مراقبتهم وتوجيههم طوال الوقت، ويسمح لهم بالتفرغ لأمور أخرى.. وأول خطوة يمكن أن تُظهر بها إدارتك لوقتك هي الحضور في الموعد المحدد لمقابلة العمل.
3-العمل الجماعي
كل المجالات الوظفيفية تقريبًا تبحث عن موظفين يجيدون العمل في فريق ولديهم روح اللعب الجماعي، وذلك لأن كل شخص في الشركة هو محرك في فريق أكبر ويجب أن يقدر على التعاون. والموظفون القادرون على العمل بشكل جيد مع الآخرين وفهم وجهات نظرهم غالبًا ما يتوصلون إلى حلول مبتكرة بكفاءة وفعالية.
العمل الجماعي مهارة مهمة لذلك يمكن أن تشير إليها في مقابلة العمل، ليس كمجرد كلمة مذكورة في السيرة الذاتية الخاصة بك، ولكن بمشاركة خبراتك السابقة مع العمل الجماعي والنتائج الإيجابية التي حققتها مجموعتك.
اقرئي أيضًا: كيف تقيس إنتاجيتك في العمل ونصائح لزيادتها
4-التفكير النقدي وحل المشكلات
التفكير النقدي هو مهارة تسمح لك بفحص المعلومات بموضوعية لتحديد أفضل طريق للمضي قدمًا، وهي مكون رئيسي لحل المشكلات، وفي أي وظيفة وأي شركة لا بد للموظفين من مواجهة تحديات غير متوقعة ولذلك تبحث الشركات عن الموظفين الذين يتخذون قرارات ويجدون حلولًا إبداعية للمشكلات التي تواجهها الشركة.
ويمكنك تحسين مهارات التفكير النقدي الخاصة بك عن طريق التدرب على المشاكل التي تواجهها في حياتك اليومية.. اطرح أسئلة ذكية، وقم بعمل بحث عن المشكلة، واوجد حلول مبتكرة لها.
5-محو الأمية الرقمية
قد تبدو مهارة واضحة في العصر الذي نعيشه، أن يكون لدى كل شخص معرفة بالتعامل مع وسائل التكنولوجيا الحديثة ومواقع التواصل الاجتماعي والبرامج والتطبيقات الخاصة بمجال عمله لتساعد في تسهيل المهمات، لكن للأسف هناك كثير من الموظفين ما زال لديهم أمية فيما يتعلق بالتكنولوجيا، حتى أن بعضهم لا يعرف كتابة إيميل بشكل محترف.
وهناك العديد من الطرق لمحو الأمية الرقمية إذا لم تكن تتمتع بتلك المهارة، وفي أثناء العمل على التطوير من نفسك ، تأكد من التعبير عن رغبتك في بذل جهد إضافي لتعلم مهارات جديدة.
اقرئي أيضا: أنواع العملاء وكيفية التعامل مع كل عميل لكسب رضائه
6-روح المبادرة
يتطلع أرباب العمل دائمًا إلى الموظفين الذين يعملون بجد ويأخذون زمام المبادرة وهم استباقيون في إيجاد طرق جديدة لمساعدة الشركة على القيام بعملها. الموظفون ذوو المبادرة لا ينتظرون فقط حتى يقوم رئيسهم بإسناد المهام لهم، فلديهم دوافع ذاتية للقيام بكل ما في وسعهم للتحسين من عملهم وعمل الشركة أيضًا.
ومهارة كهذه يمكن أن تفرق بشكل كبير في قبولك للوظيفة أثناء مقابلة العمل، فقم بذكر المبادرات التي أخذتها سابقًا وكيف كانت نتائجها على شركتك.
7-الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي هو القدرة على فهم عواطف ومشاعر من حولك، وليس فقط أفكارهم التي يعبرون عنها. وهذا النوع من الذكاء مفيد بشكل خاص في مكان العمل حين تعمل الفرق معًا للحفاظ على نجاح الشركات. والذكاء العاطفي هو العنصر الأهم للعمل الجماعي والذي يجعل التعاون ممكنًا، لأن الشخص الذي يتمتك بالذكاء العاطفي يكون أكثر قدرة على فهم الآخرين والتعاطف معهم مما يكسبه علاقات قوية بهم.
هذه هي المهارات السبع الرئيسية التي يبحث عنها أصحاب الأعمال في موظفيهم أيًا كان مجال العمل. اخبرنا في التعليقات عن عدد المهارات التي تتمتع بها منها؟ وما المهارات التي ترغب في تعلمها أو التدرب عليها؟
اقرئي أيضًا:
10 طرق لتستغلي "قعدة البيت" بشكل إيجابي
الكاتب
ندى بديوي
الخميس ٢٨ مايو ٢٠٢٠
التعليقات
لا يوجد تعليقات
اترك تعليقا