5 سلوكيات للقائد الناجح عليك إتباعها

القائد الناجح، لا يأتي وصوله لما يريد صدفة، ولا يكون طريقه مهيأ بالفرص، بل الأمر يحتاج إلى اجتهاد وصبر وأمل، فللقادة الناجحون سلوكيات خاصة جعلتهم يتمكنون من أن يصبحوا ما هم عليه الآن.

تحقيق النجاح سبقه خطوات غير موفقة، ومسارات ثبت فشلها، ودروس من الحياة والمحيطين تم تعلمها، فقبل أن يصبح الفرد قادر على اتخاذ قراره بنفسه وبالثقة التي تجعله موقن أنه يسير على الطريق الصحيح، حاول مرات ومرات حتى أنهكه الفشل ولكنه آمن بنفسه، فغالبا ما تأتي الهزائم والانكسارات قبل الانتصارات.

القائد الناجح

اجتهدت وتعلمت وصبرت، يعني ذلك أنك على طريقك نحو النجاح، وهناك مجموعة من السلوكيات التي اتبعها القادة والأشخاص الناجحون، دون قصد منهم ولكنها جاءت بالخبرة والتعلم، ولذلك من المهم أن تتعرف عليها كي تصبح قادر على مواجهة تحديات وصعاب الطريق الذي كانت بدايته فكرة شغلت عقلك لساعات وأيام طويلة، وربما سنوات، وأصريت على تنفيذها.

1.الظهور

الأشخاص الناجحون والقادة الأذكياء يملكون مهارة خاصة وحرص شديد على الظهور والتعامل مع المحيطين بطريقة معينة، الأمر لا يعد نفاقا، ولكنه اعتماد طريقة تميزهم في التعامل مع غيرهم، لأنهم يريدون أن ياخذ المحيطون انطباعا محددا، فيتعاملون مع أنفسهم كعلامة تجارية يجب أن يكون لها صورة ذهنية معينة، فعلى سبيل المثال، يستخدمون كلمات بدقة، ويتجنبون كلمات أخرى، ويتبعون طريقة تعامل لها أسس.

اقرأ أيضا: 5 عادات صحية ينصح بها رواد الأعمال

2.الأسئلة

القائد أو المدير الناجح، يملك طريقة ذكية في طرح السؤال، وكأنه يبعث برسالة لمَنْ حوله عما يريده بالضبط، فبدلا من أن يطلب ما يبحث عنه بصورة مباشرة، فهو يعمل على أن يحولها إلى سؤال يتعامل معه الآخرون أنه أمر واجب التنفيذ.

تعرف على: أفضل سبعة كتب عن القيادة

3.الحس والذكاء

يمتلك القادرة الناجحون ذكاءا من نوع مختلف، فهم يدركون كيف يمكنهم التعامل بحس وذكاء عاطفي اجتماعي مميز، فيستطيعون من خلال تعاملهم أن يفرقوا بين طريقتهم في التعبير عن أنفسهم وتلقي الآخرين لذلك، كما يدركون طبيعة المجتمع والسياق الذي نشأ عليه، والتحكم في التوجه لمجموعة من الأشخاص وفق ما يناسبهم ويعبرعنهم.

4.الإنصات

النجاح لا يعني أن تتحدث دوما توقف عن ما تستطيع فعله، وأن تفرض وجهة نظرك دون استماع لمن حولك، وعدم الاهتمام بآراء الآخرين، ولكن القائد الناجح الذكي هو من يهتم بالاستماع والإنصات للمحيطين به، دون أن يكون مقاطع للحديث أو غير متابع له، ولكنه يستمع للنهاية ثم يكون رأيه ويجيب، بعد أن يكون قد أعطى لمن يحاوره الفرصة للتعبير  عن نفسه، واستفاد من حديثه بالفعل.

اكتشف: 10 أشياء ناجحة يعلمها لك الفشل

5.الشخص المناسب

لا يملك القائد الذكي جميع الإجابات، ولا يوجد لديه كتالوج لحل جميع المشكلات، ولكنه يعرف قدراته جيدا ويعي مهارات وإمكانات المحيطين به، وفي مجال العمل، فهو مهتم أن يكون مشروعه في مسيرته الصحيحة، ولذلك يختارون الشخص المناسب للمهمة المناسبة، دون الحاجة إلى التكبر والاعتقاد بأنهم خبراء، ولكنهم يعلمون أنهم أفراد لديهم مهارات من الممكن أن يتم استغلالها في أوجه كثيرة، مع القدرة على استثمار مهارات الآخرين.

*المقال مترجم من موقع Forbes
 

اقرأ أيضا: ممارسات للوصول إلى السعادة والنجاح